In een arbeidsmarkt waarin goed personeel schaars is, wordt het steeds belangrijker om als werkgever aantrekkelijk te zijn. Niet alleen qua salaris, maar juist ook in de extra’s die je biedt. Een ‘extraatje’ dat steeds populairder wordt is de leaseauto. Werkgevers zetten dit mobiliteitsvoordeel steeds vaker in als slimme secundaire arbeidsvoorwaarde – én met succes.
De leaseauto als perk in de strijd om talent
Steeds meer HR-afdelingen zetten de leaseauto in als krachtig middel in de strijd om talent. Het is een onderscheidend voordeel, toont professionaliteit, betrokkenheid én de bereidheid om te investeren in medewerkers. Een leaseauto is voor veel medewerkers niet alleen handig, maar bijna onmisbaar (denk bijvoorbeeld aan klantbezoeken of tijdelijke projecten buiten de regio). Door een leaseauto beschikbaar te stellen, geef je medewerkers de ruimte om flexibel en efficiënt te werken. Daarmee vergroot je je aantrekkingskracht als werkgever. Een leaseauto kan zelfs doorslaggevend zijn in de keuze voor een baan: tussen twee vergelijkbare vacatures kiest een kandidaat vaak voor de optie mét auto van de zaak. Het is een concreet en direct voelbaar voordeel dat laat zien dat je investeert in gemak en mobiliteit van je mensen.
Voordelen voor werknemer én werkgever
Een leaseauto biedt voordelen voor beide kanten van de arbeidsrelatie. Werknemers profiteren van gemak, zekerheid en comfort. Ze hoeven geen grote investering te doen in een eigen auto en hebben toch altijd toegang tot mobiliteit, ook privé. Dat maakt het aantrekkelijk voor medewerkers die (nog) geen auto bezitten of hun huidige voertuig willen inruilen voor iets nieuws of iets betrouwbaarders.
Voordelen voor de werknemer:
- Geen grote investering nodig voor het rijden van een moderne, goed onderhouden auto;
- Privégebruik van de auto (afhankelijk van de regeling);
- Profiteren van bijtellingsvoordeel op elektrische auto’s;
- Geen zorgen over onderhoud, verzekering of wegenbelasting.
Voor werkgevers is een leaseauto vooral een middel om zich te onderscheiden als aantrekkelijke en professionele werkgever. Het draagt bij aan een representatieve uitstraling bij klantbezoeken en zakelijke afspraken en helpt om mobiliteit eenvoudig en centraal te organiseren.
Voordelen voor de werkgever:
- Aantrekkelijk werkgeverschap en hogere sollicitatiebereidheid;
- Professionele en uniforme uitstraling op de weg;
- Hogere inzetbaarheid en flexibiliteit van medewerkers.
Shortlease: tijdelijke mobiliteit zonder zorgen
Hoewel het gebruik van leaseauto’s in algemene zin stijgt, zijn er ook momenten waarop juist tijdelijke mobiliteit vereist is. Denk aan nieuwe medewerkers die nog in hun proeftijd zitten of situaties waarin een vaste leaseauto nog niet geleverd is. In zulke gevallen is shortlease een slimme en flexibele oplossing. Het grote voordeel van shortlease is dat shortleaseauto’s dírect beschikbaar zijn en na afloop van de eerste maand per dag kunnen worden opgezegd. Zo voorkom je dat een medewerker zonder vervoer zit in de cruciale startfase én hoef je geen langlopend contract aan te gaan, terwijl je toch direct professioneel vervoer kunt bieden. Het is daarnaast een uitstekende manier om het mobiliteitsbeleid flexibel te houden, zonder concessies te doen aan bereikbaarheid en uitstraling.
Voordelen van shortlease:
- Overbrugging tijdens wachttijd: inzetbaar tot een eventuele vaste leaseauto geleverd wordt;
- Veiligheid bij instroom: ideaal tijdens proeftijd;
- Ideaal bij tijdelijk werk: denk aan interim-aanstellingen, seizoens- en projectwerk en expats;
- Direct inzetbaar: in veel gevallen is het mogelijk om dezelfde dag nog te rijden;
- Volledige ontzorging: administratie, onderhoud en service worden geregeld.
Start vandaag nog met shortlease
Benieuwd wat shortlease voor jouw bedrijf kan betekenen? Ons team van specialisten staat voor je klaar! Neem contact op via het contactformulier of bel ons via 085 – 23 69 660.
